8月1日，市卫健委督查组一行4人，到南宁市中医医院开展选人用人专项督查及“一方案两办法”落实情况专项调研工作。

本次督查主要以调研访谈，查阅资料等方式进行。在访谈中，督察组围绕选人用人工作、“市卫健系统一方案两办法”落实情况、领导班子和干部人才队伍建设情况、激励干部担当作为等问题，同医院领导班子以及相关部门负责人进行一对一调研谈话。

调研会现场

督察组现场查看医院选人用人工作相关台账资料，查阅2020年以来党委研究干部任免事项会议记录、干部选拔任用一人一档材料，抽查干部人事档案材料，查看干部日常管理监督台账等。督查组对医院选人用人工作给予了肯定，同时对存在的问题提出整改意见和建议。

督察组现场查看了医院选人用人工作相关台账资料

南宁市中医医院在干部选拔任用的具体工作中，坚持标准和原则，严格程序、规范操作，做到履行程序一步不错、执行程序一步不让，并在干部选拔任用工作中不断完善工作制度，制定干部考核管理办法、重点岗位轮岗制度等，提高选人用人工作质量。构建日常管理监督体系，实行领导干部谈话制度，加强干部监督。采取廉政家访、纪委委员廉政小课堂进科室进支部等方式，加强对干部职工教育管理。组织全院干部学习《推进领导干部能上能下规定》精神，引领全院干部对“下”树立正确认识，改变对“下”敏感的现状，进一步推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。

医院还结合市卫健委下发的“一方案两办法”，严格按照文件要求抓好落实，有计划地推荐10名拔尖中青年骨干、学术（学科）带头人、重点岗位人员、优秀青年干部参加市卫健委人才综合管理能力提升常态化培训班，统筹做好干部培养储备工作。目前已有4人完成培训。

南宁市中医医院将以此次选人用人专项督查工作为契机，更加鲜明树立新时期好干部标准和正确用人导向，严格执行干部选拔任用条例规范开展工作，进一步提高选人用人质量。

作者：唐小云/撰文 陈勇志/供图

编辑：宣传科